הילינג לחיים - יוצאים מהלופ
בהרצאה נפצח את סוד השחיקה היומיומית שאנחנו מרגישים- מהכין היא נובעת? והאם יש לה פתרון (רמז- כן).
מה הם שני סוגי האנרגיה שאנחנו פועלים איתם ביומיום, למה חשוב שנבין איך להתנהל איתם, ואיך כל זה קשור להפרייה של ביצית וזרעון.
איך אפשר, החל מהיום, לפעול בדרך שמטעינה אותנו באופן יומיומי באנרגיה זמינה באופן שהופך
אותנו לבעלי חיוניות, מאושרים יותר, מלאים במוטיבציה, ומחוברים למקור המשמעות שבתוכנו.
ההרצאות מועברות בצורה קולחת, מקצועית וסוחפת, וכוללות הילינג ב 3 מרכיבים:
1
הנגשה של ידע בתדר גבוה שיכול לשנות את הגישה של עובדי הארגון כלפי אתגרים שונים בחיים.
2
חיבור למקור הכוח הפנימי שטמון בכל אחד ואחת מאיתנו.
3
כלים מעשיים שעוזרים לעובדים להרגיש יותר בריאים וחיוניים, להיות יותר ממוקדים ואפקטיביים, להתחבר לתשוקה לחיים, להתמלא במוטיבציה ולחוות יותר סיפוק ושלווה.
דברים שאמרו עלי אחרי הרצאה...
ההרצאה לנשות ויצ"ו בנושא "הסיפור הרגשי שמאחורי המחלות והכאבים בגוף":
"את מלאת כריזמה, והתשוקה שלך להעביר את הידע החשוב והמיוחד שלך ניכרת באופן שבו את מעבירה את ההרצאה. לא ברור מאליו שהנשים השתתפו, נפתחו, והביעו את דעתן בזמן שהקצית לשאלות.
אני ממליצה לכל ארגון שמעוניין להעניק לאנשים שלו ידע חדשני ועמוק, שיכול לעזור להם בחייהם, להזמין את טליה להרצות.
תודה לך טליה על המקצועיות!! מקווה להמשך שיתוף פעולה איתך בהמשך!"
עליזה כקשור
מנהלת ויצו , מרכז ברדפילד פסגת זאב, ירושלים
בארגונים שאני מעבירה בהם הרצאות וסדנאות:
- העובדים קשובים יותר לעצמם -מרוצים ומסופקים יותר
- העובדים לומדים להתחבר למשאבים הפנימיים שלהם ונעשים יעילים ואפקטיבים יותר
- העובדים יודעים לנהל מערכות יחסים טובות יותר- גם במישור האישי וגם במישור התעסוקתי
- העובדים והארגון מתאחדים - להיות "באותו צד"- הצד האנושי שמבקש בריאות שלווה והתפתחות
- הארגון נתפס כאנושי יותר, קשוב יותר, והעובדים מחוברים יותר לארגון , לערכיו ולמטרותיו